2024-09-05
W tym artykule pragniemy przybliżyć kwestią ochrony przed zwolnieniem pracowników w wieku przedemerytalnym. Co do zasady, przepis art. 39 Kodeksu pracy wprowadza zakaz wypowiadania umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Zakaz wypowiadania umowy nie jest jednak równoznaczny z zakazem rozwiązania umowy. Ochrona przedemerytalna nie odnosi się bowiem do wszystkich sposobów rozwiązania umowy o pracę.
Z osobą objętą tzw. ochroną przedemerytalną pracodawca może rozwiązać umowę w następujących przypadkach:
– za porozumieniem stron;
– w przypadku niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, szczegółowo opisanej w art. 53 Kodeksu pracy;
– w sytuacji wystąpienia przesłanek umożliwiających rozwiązanie umowy z winy pracownika (np. ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, czy utrata uprawnień niezbędnych do wykonywania określonego stanowiska);
Ponadto, pracodawca uprawniony będzie do wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym w razie:
– przyznania takiemu pracownikowi przez ZUS renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy;
– ogłoszenia upadłości lub likwidacji całego pracodawcy.
Źródła:
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 z późn. zm.).
AUTOR
- Piotr Pokuciński, radca prawny,
- email: piotr.pokucinski@kancelaria-nowicki.pl, tel. 791 741 350